Minule som čítal článok, ako sa chrániť pre útokom dronu. Pravidlo prvé: Ak vás je viac, musíte sa rozptýliť, potom je dron nútený vybrať si len jeden cieľ. Jeden bude ohrozený, ostatní tak majú väčšiu šancu. Dron, to je vlastne nečakaný útok zhora.

Organizátori podujatia v stredu oznámili, že Rusku umožnia účasť na tohtoročnej výstave, ktorá potrvá od 9. mája do 22. novembra.

Už túto nedeľu 22. februára vystúpia na Koncerte pre Ukrajinu belgicko-kanadský producent Apashe, ukrajinská speváčka Alina Pash, slovenská speváčka Katarzia a detský spevácky zbor Sirénčatá. Koncert sa začne o 19:00 na Hlavnom námestí v Bratislave a vstup je voľný.

STVR nie je súkromná firma. Je to verejnoprávna inštitúcia financovaná z peňazí všetkých občanov. Preto považujem za neprimerané, ak jej šéfka odkazuje umelcom, aby si hľadali priestor „mimo našej inštitúcie“.

V prípade, že sa tak nestane, EÚ zváži ďalšie opatrenia vrátane pozastavenia alebo ukončenia európskeho grantu pre nadáciu La Biennale di Venezia.

Elita slovenských baristov ide do národného finále Julius Meinl Barista Championship: Na dokázanie talentu budú mať len 12 minút. Odvážni môžu experimentovať aj s matchou

Študenti chcú poukázať na úvahy o zrušení možnosti korešpondenčnej voľby zo zahraničia. Apelujú na riešenie bytovej krízy, zelenej politiky, nedostatku učiteľov alebo odchodov mladých do zahraničia.

Študenti naprieč Českom v stredu minútu pred poludním demonštratívne odišli z vyučovania, aby protestovali proti vládnemu návrhu zákona o médiách verejnej služby. Kritizujú plán na zrušenie koncesionárskych poplatkov a žiadajú, aby vláda návrh stiahla.

Muži tvoria väčšinu vedenia slovenských firiem, pričom čelia vysokému tlaku na výkon a riziku vyhorenia. Tradičný model „kariéra za každú cenu“ sa mení, firemné kultúry však často stále podporujú nezdravý prístup k vedeniu. Potrebujú slovenské firmy zmeniť svoj prístup, aby podporili zdravšie vedenie ľudí a znížili vyhorenie manažérov?

Tesco už takmer tri dekády na Slovensku vytvára skvelé miesto na prácu, kde sa každý cíti vítaný. Reťazec aktuálne zamestnáva takmer 8 000 kolegýň a kolegov a za posledných 10 rokov v rámci odmeňovania vyplatil svojim zamestnancom vyše 1,4 miliardy EUR. Zamestnancom zároveň poskytuje širokú paletu výhod a benefitov, pričom sa výrazne zameriava na podporu životnej a pracovnej rovnováhy. Aktivity Tesca ako zamestnávateľa ocenila v nezávislej ankete Najzamestnávateľ odborná porota aj verejnosť. Reťazec získal 1. miesto v kategórii Obchod a služby za rok 2025 a zároveň získal ocenenie Profesia Lab za inklúziu a zamestnávanie zdravotne znevýhodnených.