Existuje Boh? A ak áno, je taký, ako si ho predstavuje väčšina z nás? Alebo je iný? A ak je iný, je iný len trochu, alebo zásadne? A ak zásadne, je to horšie alebo lepšie? Tieto otázky kladie Štefan Hríb v jeho novej knihe.

Existuje Boh? A ak áno, je taký, ako si ho predstavuje väčšina z nás? Alebo je iný? A ak je iný, je iný len trochu, alebo zásadne? A ak zásadne, je to horšie alebo lepšie? Tieto otázky kladie Štefan Hríb v jeho novej knihe.

O tom, ako sa dá k novele proti drobným krádežiam prilepiť novela na ochranu veľkých zlodejov.

Malá pahorkatina, kus nádhernej zeme, ktorá dýcha tými najkrajšími tajomstvami. Stojí na stole, oddane rozhodnutá prijať svoj osud a skončiť v ústach dychtivých stravníkov. Nôž sa zaborí a krája hrubé krajce, ktoré poputujú na tanier. Volajú ju terina.

Z medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO a Mototechna vlani odišlo 111 419 automobilov s novým majiteľom za volantom. Je to najviac za 34 rokov histórie jej prevádzkovateľa - skupiny AURES Holdings. Medziročne ide o nárast o 3 percentá. Skupina aj vďaka tomu zobchodovala na predaji a výkupe za celé obdobie spolu už 3,5 milióna áut.

Viceprezident USA vyjadril presvedčenie, že Dánsko a zvyšok Európy nerobia dosť pre ochranu strategicky situovaného ostrova pred ambíciami Ruska a Číny.

Tragédiu umocnila prítomnosť učiteľky. Tridsaťsedemročná McAuliffeová mala byť prvou civilistkou vo vesmíre a jej úlohou bolo zrealizovať špeciálny projekt.

Waterdrop CEE, regionálna pobočka globálneho lovebrandu waterdrop®, otvára ďalšiu kapitolu svojho rastu. Nové nastavenie vedenia prináša značke v regióne CEE jasný strategický smer a energiu pre ďalší rozvoj.

Manažérske pozície zastáva už viac ako 60 % žien. Platová rovnosť medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách je v Tescu samozrejmosťou. Pri porovnaní priemerného zárobku všetkých mužov a všetkých žien sa však ukazujú rozdiely (gender pay gap) – ako v Tescu, tak aj na Slovensku či vo svete. Vyrovnávanie týchto rozdielov je pre Tesco dôležité, preto otvorene zverejňuje údaje a podniká kroky na ich zníženie. Za posledných päť rokov reťazec dosiahol výrazný pokrok – rodový rozdiel v odmeňovaní znížil takmer o tretinu. Darí sa mu to aj vďaka vyššiemu zastúpeniu žien vo vedúcich pozíciách, podpore kariérnych príležitostí či flexibilnej práci.

Rimavská Sobota – Životné prostredie, sociálna oblasť a podniková kultúra – to sú tri piliere, na ktorých stojí stratégia udržateľnosti spoločnosti TAURIS. Firma prichádza so svojou prvou správou o udržateľnosti za rok 2024 a dobrovoľne ju zverejňuje skôr, než vyžaduje legislatíva. Európska smernica jej ukladá túto povinnosť až od roku 2027.