Všetko, čo sa v tomto volebnom období dialo, smerovalo k tomuto momentu z pohľadu pána Gašpara. Pán Gašpar si chcel presadiť do tohto zákona 'mafiánsku doložku', pozmeňujúci návrh, ktorý by umožnil, aby ľudia, ktorí páchajú hrubú trestnú činnosť, organizovaný zločin, aby boli beztrestní, uviedol.

Jeho prioritou je protivzdušná obrana. Po vymenovaní dostal pozvánku na návštevu Ukrajiny, najprv však zavíta na Slovensko.

Rokovanie o zákonoch v Národnej rade SR by sa zas mohlo po novom upraviť na konkrétnu časovú hranicu.

„Činy Jeffreyho Epsteina som veľmi silne a jednoznačne odsúdil a odsudzujem,“ uviedol Ficov poradca.

Výbor Slovenskej psychiatrickej spoločnosti prostredníctvom svojho prezidenta Michala Pataráka vydal stanovisko, v ktorom apeluje na NR SR a poslancov, ktorí budú hlasovať o novele Ústavy SR, aby odmietli znenie, ktoré by diskrimináciu a porušovanie ľudskej dôstojnosti zaviedli priamo do Ústavy Slovenskej republiky.

Prvá európska krajina nakupuje bitcoiny, zbrojárskym firmám sa darí a z nových spotrebiteľských preferencií mladých ťažia tabakové spoločnosti.

Nikto si nezaslúži guľku za svoje politické názory či aktivizmus. Na tom sa, dúfam, zhodneme všetci. Rovnako však platí, že vystrelená guľka nerobí názory obetí pravdivejšími. A to platí rovnako pre Charlieho Kirka, ako aj pre demokratickú političku Melissu Hortman z Minnesoty, ktorú v júni spoločne s jej manželom zastrelil jeden MAGA fanatik v ich vlastnom dome. Názory sa posudzujú na základe argumentov – bez ohľadu na to, kto na koho práve strieľa.

Štúdie ukazujú, že ľudia v bohatšom svete si menej vytvárajú vzťahy – aj manželstvá, aj priateľstvá. Je nutným sprievodným javom rozvinutej ekonomiky, že sme v nej viac sami? Alebo je to, čo vyzerá ako vzťahová chudoba, v skutočnosti niečím iným?

Dá sa dnes zažívať radosť a krásu? Vedú svet zranení ľudia? Vieme sa ešte rozprávať bez masiek? Vydržia herci primitívny tlak moci? Odpovedá Táňa Pauhofová.

Trh práce sa neustále mení. Firmy, ktoré si chcú pritiahnuť a udržať špičkových ľudí, musia aktívne budovať dôveru, kultúru a autentické vzťahy nielen dovnútra, ale aj navonok. Employer branding sa tak stáva jedným z kľúčových pilierov modernej firemnej stratégie.